想自己开诊所的口腔医生必看的文章

最近我拜访各地的口腔诊所，发现大部分的口腔诊所管理者都面临同样一个问题：人才短缺！无论是口腔医生还是口腔护士！这个问题很多口腔诊所管理都无法解决，人才需求已经是限制口腔诊所发展的最大绊脚石，然而小编同时也发现一个更有意思的现象：很多口腔医生都有跳槽的打算，大多数口腔医生对自己的待遇不满意，希望可以通过跳槽来实现自己的待遇改变！那么口腔医生与口腔管理者之间到底是什么问题，其实问题仅仅薪和酬两方面。

小编观察发现目前很多诊所都只给薪，至于酬方面却没有任何的给予。那么可想而知很多口腔医生都会有跳槽的打算，并且都认为目前的平台不适合自己的职业发展。薪，多数口腔诊所都只提供底薪和提成，没有奖金以及福利和补贴，这样就无法激励团队，使口腔医生觉得没有得到尊重和认可；酬，指的是从管理上展示价值，从岗位上体现价值，从专业上体现存在的意义！每个人都有自己的价值观和梦想观，口腔管理在平时与外聘口腔医生交流中多与外聘医生塑造正确的价值观以及团队梦想，让医生在这个团队中拥有绝对的安全感、归属感、成就感！

有的诊所老板，天天安排家属到门诊来，表明上来说是收款，实则是监视外聘口腔医生，让医生随时都在监视之下，或者是听医生与病人说什么话等，试问你愿意在这样的场所工作吗？还有很多诊所老板在监控上看到有病人进来咨询后没有消费，立马会打电话到诊所询问医生具体情况，这也让不少的口腔医生很反感！俗话说：无规矩不成方圆。只有当薪和酬适度匹配时，才能保证口腔诊所快速稳定的发展！