说说北京的口腔门诊

这个事情本来不好说的,可是有好几个朋友来问,主要对外地朋友说说吧.我不防说说吧,也不太好说,但是还是剖析一下吧,也不知道对错.还是那句"个人观点,欢迎批评"希望别有人骂我就好.

大家都知道门诊分类很多,好像畸形牙一样

一:按开业时间长短分       开业门诊,发展中门诊,成熟门诊

二:按门诊定位分      高端门诊,中端门诊,低端门诊

三:按门诊规模分      大,中,小

四:按门诊执照分      盈利性门诊,非盈利性门诊,私营,加盟.(合作和承包的咱不敢说)

那么您就该有个想法,想到什么样的门诊发展,学习,赚钱呢?北京讲究硬件,这个就看你怎么想了,想找工作还是容易的,比如朋友介绍,电话联系,^^^^^^^但是我来北京的几年中体会了只要你有个证,找工作很容易,但是找到理想中的还是不容易,那你就得拿出几个月的时间转,强烈推荐不要骑驴找马,我觉得人要是没有压力就没有动力,那么你停在一个位置很长时间也别怨别人,问题还是你自己.

有关薪水方式,

1:纯底薪(选择这种薪水方式的医生不是教授就是学生,不多说也罢)

2:底薪加提成(1)无任务,比如底薪2000,你工作的效益给你提成10%---15%<比较适合安于现状的>

(2)有任务,比如底薪2000,但是你的效益要超过____元,按%依次下调或者上浮提成比例.<个人认为这个比较有挑战性>

(3)忽视任务,比如底薪2000,完成不完成任务任务都开2000,超过了按提成

3:纯效益工资,不多说了,您上班就上班,不忙的时候跑出去玩,老板也不找你,但是你要是想赚钱,就得在门诊长呆,对老板,对门诊,对个人都有好处.<这个是我的最爱>

有关加工费和材料费以及吃住问题

门诊运作方式不一样,客观条件不一样.老板想法不一样,所以这个根本没法说,但是可以概括到,薪水关系到扣加工费材料费的提成比例和不扣的不一样,包吃住和不包的薪水也不一样.至于多少,每个老板有不同想法.薪水也是按着不同的医生给的不同的待遇,看您怎么和老板谈了.一般门诊要求医生薪水保密.

老板的分类不多说了吧,会挨骂的,有外行的有同行的,有仗义大方的,有抠门小气的,有宽松管理的,有严格管理的,

我替老板们说句话-------哪个老板都不会容忍一个太能拽,要求太多,不把老板放在眼里的医生,宁可少赚钱也不受员工的控制是所有老板的思维.所以您打工时千万别以为这个门诊离了您不行.

我替员工们说句话-------我出来打工我容易么?我面对的患者我知道,他没钱非得拿2000的烤瓷吓跑他?最后做个铸冠也可以吧?遇到疑难病例骄性患者真处理不了退钱了,您别扣我钱,我也想处理好啊.每个医生的技术力量和沟通技巧不一样,还望老板门掌握好,建议所有门诊完善分诊制度.

说那么多也不知道朋友们看懂了没有,至于您能赚多少钱,------还是得看你的能力,看你找到什么样的门诊,什么样的老板.别看人家一个月拿好几万就来气,也别看人家一个月1000多就小瞧.不断丰富自己的软件硬件才是硬道理.