口腔医生自我的情绪管理
随着社会节拍的加速,人也越来越浮杂,经常看到人与人之间有矛盾。最简单的例子就是夫妻之间也总是有摩擦,何况我们每天都在一起工作的牙科团队。所以如果管理好口腔医生的情绪,化解矛盾,提升团队的凝聚力是个很迫切的问题。在口腔管理中,因为口腔医生的情绪发生变化,而产生的一些矛盾在某种程度上影响了牙科的发展脚步,虽然及时处理,但是也时刻提醒着我,管理好口腔医生的情绪,处理一些小的矛盾,是牙科长足发展的根本。
一个助理医生刚开始上班的时候都能够做到任劳任怨,可能有时候会抢着做一些事情,想尽快得到这个团队的认可。但是当工作一段时间以后,就开始变化了,就开始拿自己的条件和其他人去比较了,为什么那些没有技术的活都是我去做,为什么别人的收入比我高?那么我告诉你,因为你是处于学习阶段,一个人不可能刚学会走路就要去参加跑步比赛。你的经验,你的阅历、你的技术各方面的素质都处于学习期,这样原因就找出来了。人生其实有个很油意思的定律,今天你用什么样的态度去服务别人,明天就有什么样态度的人来服务你!今天你为你服务的口腔医生多做一些,那么口腔医生是不是更愿意和你合作,会不会更愿意把他的经验告诉你,你的成长会不会更快一些。假如有一天你也成为正式的口腔医生,你知道你作为助手走过来的历程,你是不是会更理解你的助手,所以一切你成长快慢的根源在于你今天的态度。
小编想告诉口腔医生,你的能力大小不是因为你技术的多少,而是你理想的大小。有个大的理想才可以从现在做起,开始行动。一个想当一辈子助理医生的助理医生,目光一定只放在助理医生现有的工作上。口腔医生要建立自己的梦想,提高自己口腔管理能力,有能力了看一切问题都是小问题,和人相处多看别人的长处,时刻保持好的心态,不把情绪带到工作当中,快乐生活每一天。
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