90后员工需要的是什么？

今天我想同大家一起聊一下，90后员工需要的是什么？

前两天有一个朋友；问说需要招聘员工，让我帮忙去面试一下，我去帮他面试后，员工答应来上班了，之后上了一天班走了，我们来看看这个面试的过程，大家一起分析一下，90后员工需要的是什么？——————自由？

首先，先说明这是一个真实的事情，同时也是临时转变思想的过程，大家一起参考一下！

目前需要的是一名前台，来了一位19岁的女孩子，形象/气质，雨露均沾，通过前期的沟通了解得知在其他地方做过前台的工作，直到对方因为老板的原因关门才不做了，表示这个女孩子还是很踏实的，通过加她的微信，了解到这个女孩子虽然小但一直都在做微商，经过她的表达自己还喜欢做营销，想通过这样的方式挑战自己，证明自己的能力。

以下是面试过程：

1、女孩子到店后，询问家庭情况，是否离这很远，怎么过来的？累吗？等关心的话题。

2、女孩子坐下后，让其他工作人员，送上一杯温水缓解下紧张的情绪。聊家常等话题。

3、慢慢进入到我们的正题，关于前台的了解多少？

4、询问对方是怎么看目前的情况？对整个门诊的装修和发展有没有自己的思考？

5、询问对方是否关心自己的未来发展，对自己有没有什么发展规划。

6、聊完基本的印象后，确立了想要在门诊上班，然后请她打扫一下房间，看看动手能力怎么样？

7、在打扫卫生时，先问你怎么开始打扫呢？（以了解这个人的规划能力）

8、经过1个小时的忙碌之后，办公室豁然一新，然后换个地方，请员工喝个饮料找一个放松的环境谈一谈，刚才的感觉？

9、包括对我，对门诊，感觉有什么合理化的建议没有，例如哪里不好打扫，哪里需要改进，哪里需要提升同时给出方法和措施。

10、接下来就是带领员工去参观其他优秀的店，如建行，中行，服装店，水果店等等去看其他前台如何工作，每去看一家了解一下对方的优点，缺点，之后让员工自己做总结。

11、之后回到店里，让她自己谈谈如果需要她在店里做前台，准备怎么做，之后沟通工作上需要做的一些事情。

12、突然问一个问题，需要她紧急做出一个表格，问她这方面是否可以帮忙？

13、对方答应后，一起陪她度过这样的时光，一起从设计，从排版，从结构，两个人一起做出来，之后问她感觉怎么样，对方说挺有成就感。

14、这个过程中，为了更好的体验员工人品，会安排中午吃饭一起吃，下班后提前下班。等等。

15、当天晚上回馈的信息，员工还在翻箱倒柜寻找以前的衣服，为了是第二天上班显得正式一点。

16、员工第一天上班，有大量的人员来到（前期老板做的体验式营销）老板一天的时间没有顾得上和员工说话，当天晚上员工就给老板发信息说自己想要自由不想来上班了。

元芳，您怎么看？