优秀口腔诊所员工离职原因分析

每年二、三月份都是让HR们提心吊胆的日子，因为这时候，总有一大批优秀的员工弃诊所而去，导致众多的岗位空缺。优秀的口腔医生离开口腔诊所另谋高就，必然有其待不下去的理由。因此，作为牙医管理者该如何避免重蹈覆辙，首先要弄清牙医们离职的真正原因。

一、外因

1、求职高峰期。每年的二、三月份，即是员工求职的高峰期，一年过去，企业要发展，人员要调整，于是很多民营口腔诊所都集中在此时大量补充人员。大量的求职机会将会诱使员工勇敢地选择跳槽。

2、企业互挖墙脚。很多企业为了使自己在新的一年中有更好的发展，在春节前即开始着手挖同行或其它企业的墙脚，而员工一般在春节前不会离职，因为还有年终分红要拿。春节后，年终奖在手，一旦有更好的企业向他们抛来橄榄枝，就会无所顾忌地选择跳槽。

3、外来压力。一开始，员工们也许并没有离职的念头，但是，当看到别的员工跳槽成功，拿到较高的薪水、有更好的发展，或者员工身边亲近的人不断在其耳边施加压力时，便会不自觉地两相比较，员工们则会不由自主地选择跳槽。

二、内因

影响员工流动的内在因素是多种多样的，也是日积月累起来的，很难一下子概括完全，笔者经过筛选，重点归纳为以下几条。

1、企业文化。企业是否有好的企业文化，是否有好的文化氛围，在一定程度上反映出该企业的影响力。没有影响力的企业很难有号召力，而没有号召力的企业，自然也不会有强的凝聚力。

2、企业领导的管理风格。企业领导的管理风格，对员工的工作情绪及工作积极性有较大的影响，如果是少数员工感到不适应企业领导的管理风格，员工们还会进行自我调整，但如果是多数，员工就不仅不会进行自我调整，还会认为这不是自己的问题，是领导的问题。时间久了，就会对领导心生反感，也就不会全身心地投入到工作中去，找不到工作的成就感，则工作的乐趣就无从谈起。

3、企业发展前景。一个优秀的或渴望发展的员工，对企业的发展前景十分关注。员工看不到前进的方向，就会对企业失去信心，而对企业没有信心的员工，选择离职当是迟早的事了。

4、企业薪酬水平。笔者在面试时，众多的求职者在谈到择业标准时基本上都会谈到三点：

a、工作开心；

b、发展空间大；

c、薪酬待遇好。

以上是茄子口腔云小编总结的优秀口腔医生离职原因，希望能对作为牙医管理者的您有所帮助。