口腔管理之如何做一个好员工

有一句话叫做：“屋宽不如心宽“，就是告诉我们，心宽则天地宽。同样，一个口腔门诊，不要在乎它的面积，而在乎员工内心的强大。在做口腔管理考察时，我曾见过五个口腔医生撑起一个八台椅位，让400平的门诊的正常运营的案例。

心宽，路更宽。所以，心态，决定了我们的成功和团队的成功。在牙科门诊中，怎样改变心态，成为一个好的员工呢？

一、态度

态度决定了自己以后是否有大量的机会。能创造机会的态度是—自己愿意主动的去承担，并且愿意去做更多的事。

二、信任

来到一个门诊工作，我们需要的做到的是被老板信任并信任老板。用自己的态度和实际工作，做到让老板信任。信任是人最重要的资产。而员工最大的资产就是被老板信任和信任老板。

三、提升

随着牙科医学技术的不断发展，我们也要不断地提升。口腔医生，不单纯的是一名医生。除了必须要具备的口腔医学知识和口腔操作技能外。良好的沟通能力也非常重要。所以，我们需要不断地学习技术和口腔管理技能。没有哪一个老板，不喜欢一个热爱学习的员工。

四、团队

不管在什么地方，团队精神永远是很重要的。只有合作，才能双赢。所以，我们需要与工作伙伴去合作。在牙科医疗活动中，没有那一项是一个人单枪匹马能够干下来的。老板们在口腔管理时，总是希望看到自己员工的团队精神。

五、责任

好的员工要敢于承担责任，不要总为失败找借口。遇到问题，首先要想到自己。对患者负责，多同事负责、对老板负责、对自己负责。