口腔医生要有所发展重点在于自我管理

现在越来越多的口腔医生倾向开一家自己的诊所，但是，无论是建立个人品牌，还是打造团队品牌，都难免会谈到一种关乎每个人职业发展的能力，那就是管理能力。在某种程度上来说，人类的管理能力就是有目的的组织能力，它是人类的天性。

今天我们大家都生活在一个管理组成的社会中。不论是否注意到这一点，实际上我们每个人都是尽力管理的更好。如果我们在公立医院工作，我们也希望与同事能够在各类工作情景下能够对各类问题进行有效地互动与处理；如果我们想在自己参与、支持或者口腔医学领域中更好地发挥作用，我们就必须弄清楚什么是管理，管理的状况什么时候是好的、什么时候是坏的。管理对于我们口腔医生而言更是如此，如果我们想在自己口腔医学领域的职业生涯中做出一个更明智的选择，将自己的才能充分施展出来，这决定了我们自己事业的成败，我们就需要将管理学的原理和方法运用到自己的工作中。总之，在当今社会，我们每一位口腔医生要有所发展，都要求我们需要像管理者那样进行思考，即使我们本人并非是拥有经理头衔以及下属的管理者。

很有趣的是，不知道大家有没有发现，不同于律师、医师或者会计师等这些专业性工作，事实上，口腔医生根本无需任何资格认证就可以参与管理，甚至成为他所在医院、科室、诊所担任口腔管理的重要角色。从小在和父母、家人的相处中，我们就在体会着被管理的滋味。糟糕的“老板”到处都是，不是吗？我们往往将管理看做各种老板或是权威施加给自己的命运，看做是老板及其组织制度在深刻影响着我们个人的选择与生活。我们越是从自己经历过的老板的行为出发去理解什么是管理，我们可能就越偏离了理解管理的正确内涵和本质。