警惕“人情关系”会毁掉诊所

口腔门诊在管理中不仅要关注不仅要依赖牙科软件等信息化管理。管理中的很多问题不是靠口腔管理系统能一次性解决的。下面我们就来谈一谈口腔门诊在管理中的“人情关系”。

没有哪项行业是没有“人情关系”存在的，这更是我们中国企业的特点。那么在口腔门诊管理中，往往“人情”就跟执行力直接挂钩。

越是讲“人情”，执行力就越差。当“执行”遇上“人情”的时候，受伤的如果是“执行”，再好的战略也发挥不出作用。

影响执行的因素其实很多，认知方法不行，监督力度不够。或者是人情关系导致执行力不能顺利贯彻，不好督促，不好惩罚，都使执行力度大大降低。

人情阻碍了执行力的贯彻。牙医绩效考核混乱，“拼关系”、“讲人情”，有能力的牙医受到排挤，得不到公正待遇，从而导致人才流失，客户流失，诊所市场竞争力下降。所以实行科学的管理很重要。

工作的地方不能一味的讲人情，必然会让整个口腔诊所纪律散漫，兵无战心，诊所效果必然是时好时坏，承钟摆状震荡。实行透明化办公，整个制度透明化，大家都可以评判和发表意见，每个人就不好讲人情。同时可以通过一些口腔免费管理软件，不仅可以管理，在这里，我们可以通过牙医绩效考核，进行有效的管理，评出绩效值，实行优胜劣汰，实行激励性工资，工资与福利直接有绩效挂钩。