牙科门诊如何调动口腔医生的学习积极性

一说到福利，很多企业总是考虑如何给员工物质奖励，如奖金和奖品；很多口腔医生说到福利，也希望得到奖金、奖品等实用家伙，却往往没有想到培训也是一种福利。培训是给予口腔医生最好的福利，培训也是口腔门诊前进的动力。

最好的投资，不是那个项目、哪个产品，而是投资你自己。如果你的所有身外财务都毁于一旦的时候，唯有知识和头脑是可以随身携带且永远不会被别人偷盗的财富。所以说能得到最好回报的投资是对专业知识的投资。从长远眼光来看，“成长”才是对口腔医生最重要的事情。正如老话所说：“授人以鱼，不如授人以渔。”只有让自己具备了口腔医学能力，才是最重要的。而这些本领的获得以及能力的提升，怎么可能白白获得?肯定是需要学习、培训才能够得到的。门诊提供的培训能扩大你的视野，增加你的知识，提升你的能力，让你具备成功者的素质，这是你的无形资产，这才是门诊给予口腔医生最好的福利待遇。你选定的培养对象要有一定的自我管理的能力，一旦选定了人选，就要信任他，相信他一定会用心学习口腔医学的。如果你不信任他，他一定会感觉的到！

吸引力法则告诉我们如果你信任员工，相信他能够用心学习，他就能如你所愿；如果你不信任员工，认为他不用心学习，事实也会如你所愿。告诉参加培训的口腔医生，这次培训学习对门诊很重要，所以我们才会派核心大夫代表门诊参加学习，学习回来后要负责对门诊其他人员进行培训和指导。如果必要的话，可以举行欢送和迎接仪式。